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赶集网CEO杨浩涌:招聘将决定O2O企业的生死

时间:2015-07-02 编辑:佚名 来源:DoNews

DoNews 7月2日消息 日前,在赶集网O2O招聘联盟峰会上,赶集网CEO杨浩涌表示,O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化,而规模化的前提便是中基层的招聘。

在“互联网+”浪潮席卷下,以O2O式扩张为重点的互联网+服务行业已成引领中国经济发展的新引擎。有最新数据显示,截止2015年6月底,国内泛O2O创新公司数量已超万家。

杨浩涌指出,O2O市场中用户的需求都是刚需,地推、补贴、市场营销做好了,O2O公司是不缺乏单量的,但在单量增长的过程中,很多O2O公司面临的最大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好,满足不了用户的需求,培训做不好,无法形成好的口碑,这都会极大地影响用户的体验。“O2O如果做不好用户体验,那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。”

据悉,O2O创新公司的主要扩张方式分为城市扩张与品类扩张,多数O2O服务类平台采用同品类多城市扩张先行的策略。按每家扩张10个城市、平均每个城市需要500人、单人招工成本500元推算,中国O2O服务类行业招聘市场规模年超数百亿元。

基于此,杨浩涌推算,扩大到中国整体服务业,其招聘市场年规模超3千亿元。随着服务业就业比重的持续增长,服务业就业比重有望提升至60%,中国服务业招聘市场年潜在规模或高达5千亿元,未来这都将是互联网和O2O将覆盖的领域,“这是赶集招聘可挖掘的潜在巨大市场”。

赶集网数据显示,赶集网PV月超3亿,80%来自移动端;在线招聘业务总简历量近2亿份,招聘高峰期时活跃简历量近1.5亿份。目前,赶集招聘覆盖43类职业,涵盖近1000个中基层工种。

官方介绍,赶集网以招聘为核心正在打造中国最大的中基层人群连接器,为这一群体提供围绕招聘量身定制式的互联网服务——金融服务(赶集预支工资计划、赶集江湖救急)、社交产品(赶集群组)、租房服务(赶集租呗)和人员培训(整合培训供应商)、中基层信用系统(与芝麻信用合作)等几大方向互联网服务产品。(完)

关键词:赶集网 CEO O2O
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