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专访“实习达人”:构建大学生就业创业的共享平台

时间:2015-05-27 编辑:佚名 来源:本站整理

DoNews 5月27日消息(记者 赵玥)日前名为“实习达人”的微信服务号正式上线,创始人李京红在接受专访时表示,创业的目的是要解决企业的用人需求与大学生能力不匹配的痛点。具体的解决方法是:鼓励学生自主发掘就业及创业资源,结合公司提供的免费线下培训,将学生职业能力的提升从就业之后,前置到在校学习阶段。

缘起:一个HR和母亲的担忧

李京红拥有15年的广播传媒和3年的企业家培训经验,2013年入职酒仙网,担任副总裁分管人力资源。在家庭中作为两个女儿的妈妈,她的大女儿即将进入大学。

在谈及创办实习达人的想法时,李京红的语气充满担忧,“现阶段的大学生,包括我自己家的孩子,从小在全家人的呵护中成长,早就习惯了去接受现成的东西,十分缺乏分享以及自主的创造能力。并且学校的多年教育,使他们在面对问题的时候,更多会去想可行的解决方法,而不是快速的动手去试错。”

李京红认为,学生的职业能力,往往只有在进入企业,并在多次的试错中才能得到真正的提升。很多用人企业每年也会付出很多的成本去招募一些毕业生进行培养。但很多实习生会因为自己的迷茫和对实习机会的不珍惜而流失。

“如果我不能知道他们想要什么,就让他们自己去找他们想要的吧。” 李京红在担忧中提出的解决方法是让学生们通过实习达人,将自己对未来职业的思考和试错提前到在校阶段进行。“每个人总归会有一些想法的,在这个平台上提出来,试一试哪些自己能做到,哪些做不到,做不到的要怎样去实现。”

将线下培训与线上资源共享结合

从实习达人目前展示的形式可以看出,平台在最初的想法是先对接一些用人企业资源,及在校的大学生进行尝试。通过30天的职业训练营形式,对学生的能力进行提升。

李京红举例,你可以提出你想去哪家企业实习,我会让你自己先去争取,能不能进去,或者进入后能不能胜任,培训中会针对性的对你进行指导。让学生通过解决具体真实的问题得到职业能力的提升。

“如果你自己找到了一个实习机会,你可以在你离开这个岗位的时候将这个机会分享到平台上。”李京红介绍,学生可以通过在平台上的贡献获得相应的奖励和积分,并利用这些积分获取一些他们想要的其他资源。同时,这些奖励和积分也可以用来换取在线下的职业培训机会。

此外,平台还将设有企业对学生的评价体系,让后续选择用人的企业可以在入职前对学生有一个更为全面的了解。

与普通招聘平台的差别在哪?

在李京红看来,实习达人不是一个单纯的招聘实习生的平台。就业的岗位平台只会在初期引入一些战略合作企业进行尝试,未来将会全部交由学生自己去开发。

而且伴随互联网地快速发展,很多大公司以及新型创业公司,往往会需要一些目前并不具体存在的岗位,需要的很多人才类型是目前还说不清楚的,这就需要企业和大学生在平台上的相互寻找和磨合,有针对性的创造一些相互匹配的岗位和人才。

而在这一模式发展成熟后,平台也将加重社交的属性,让大学生通过平台众筹到所有想要的资源,以此来鼓励他们的自主创业。

李京红坦言刚刚上线的实习达人还不算成熟,未来会在具体的尝试对版本进行迭代,完善更多的功能,与大学生共同进行试错。(完)

关键词:大学生 创业
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