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58同城“资本+平台”双线助力中华英才网重归

时间:2015-07-31 编辑:佚名 来源:DoNews

中华英才网发布“新英才战略” 将提升产品体验发力移动端

日前,中华英才网“重装归来‘城’就英才”战略发布会暨第十三届“中国大学生最佳雇主调查”活动启动会在北京举行。启动会上,58同城CEO姚劲波宣布了对中华英才网未来品牌及产品提升的“新英才战略”,该战略将从“资本+平台”双线助力中华英才网重归。

姚劲波在启动会上介绍说,58同城作为上市公司,将积极发挥上市公司的资本、资源优势,通过资本支持和强大的平台效用,为中华英才网的重归提供强有力的支撑。作为国内知名互联网企业,58同城2013年10月在纽交所成功上市,如今已成为月独立用户近3亿人、网站覆盖380多个城市的知名互联网公司,移动端流量占比高达66%。以58同城为平台主体,以汽车、房产、招聘和服务四大业务模块为主的“4+N”生态链模式,必将为英才带来极具想象空间的增值服务。

资本支持方面,姚劲波说,中华英才网接下来将重点在团队打造和市场推广两方面寻求长线发展,预计未来将投入10亿人民币全力支持此项事业。在团队建设方面,58同城将现有部分产品团队调入中华英才网,在产品技术等底层进行优化,加强移动互联基因;在市场推广方面,中华英才网将通过大规模户外广告投放、电视节目冠名、影视剧植入等,快速重塑中华英才网的品牌知名度。

此外,“新英才战略”还将着力帮助中华英才网提升产品体验和服务,颠覆传统招聘体验进行专项产品升级,重构产品系统及优化体验流程,发力移动端建设。曾经命运多舛的中华英才网,在经历了几轮“水土不服”后,58同城将运用多年来中国互联网运营的本土经验和务实的风格,帮助中华英才网迅速接壤地气。中华英才网产品服务和体验的提升将从用户需求和企业需求两方面入手,在用户层面包括对现有产品进行页面改版升级,以更贴近用户使用习惯;建立微信招聘平台、个人中心等渠道及内容,进行全流程的移动化升级,满足效率需求。而在企业层面,将打造中高端品质人才库、建立HR培训体系、建立校园RPO业务等。

更重要的是,中华英才网未来将积极用主动服务代替以往的单一信息展示,把平台资源和服务转化为切实的效果,中华英才网在重归的道路上,正在尝试利用O2O模式的探索和发展,线上线下打通,为用户及企业提供一站式招聘服务。而58同城作为强大后盾,在整合产品运营渠道,优化产品组合等方面,对其进行流量输出和扶持,为打造在线招聘全领域平台的行业标杆提供了最强力的支持。

关键词:58同城 资本
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