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看了也不一定能学会的硅谷公司文化

时间:2015-08-14 编辑:佚名 来源:创业邦

硅谷的影响力,从全球有多少城市想复制硅谷成就,最终只是叫响了“*国硅谷”口号的故事就能体会。今年7月花了一周时间,土匪和几个朋友飞达美国,不能免俗地朝圣了这个全球科技创业者的麦加。

我们此行虽然休闲游,但也经常有惊喜,比如偶然走进的一个咖啡厅,一看竟然是whatsapp在被FaceBook收购前,两创始人哥们最初捣腾公司的地方。

本来想体验下科技感, 但糊我一脸的确是公司文化。

中美移动互联网对比这次就先不说了,一百个人眼中有一百个硅谷,给我比较大的一个震撼是公司文化,按理说资本主义是比较现实的,但……

重点说说Google、Facebook、Uber这几家硅谷标杆企业:

Google前几天改了名字,很有意思的一个动作, 在市值方面,谷歌在硅谷不及苹果,但要论企业文化的输出,科技行业内无人能出其右。谷歌可谓现代硅谷公司的原型——拥有工程师驱动的文化,镇压内部的等级制,奖励实证研究,给予员工充分的自由去从事感兴趣的项目,即便那些项目跟企业的中心使命毫无关联。

有一句话说得好,Google runs on engineers,and runs forengineers。在“不创新会死”的工程师文化中,我想没有人会不同意Google是工程师的天堂。

Google员工享有非常大的自由和自主权,工作时间累了可以睡觉,饿了可以去吃免费餐,甚至可以带自己的宠物狗上班! 很多人会质疑,身处如此享乐的办公环境,员工会不会失去进取心。恰恰相反,Google那些杰出的产品Gmail、Orcut,都是其员工在休闲时间萌发而生的灵感。

需要记一笔,作为一个前前程序员,土匪参观Google过程中,最震惊的就是在谷歌食堂进餐时,被告知隔壁桌一个貌似糟老头就是写XXX那的神人。据说老头心情好了就写几个框架,然后佩奇会安排一堆人写具体代码来完善,再然后,整个世界就拿这代码写出来的程序用得屁颠屁颠的。但这造型的人搁中国估计就琢磨着退休生活了,在美国怎么还这么有生产力呢?

Facebook当年横空出世时,美国科技公司都高呼“野蛮人来了”。确是如此,离Facebook的办公区尚有段距离,高空飘扬的一面黑底白骷髅海盗旗就宣告了那群黑客的方位。

扎克伯格自居是个有理想的黑客,他认为快速开发东西或测试所能做事情极限的黑客很酷。所以,我们看到了一个极度崇尚黑客文化的Facebook:铺天盖地的大幅壁画,“代码胜于雄辩”的黑语张扬地贴在办公室墙上;公司楼内甚至还有一条黑客之道(The Hack way );而定期举行的黑客马拉松也是Fackbook的重要传统。

Google、Facebook那久负盛名的食堂宠坏了我们的味蕾,等到参观Uber时,面对较为单一(饮料少数几种,啤酒只有一种)的午餐选择,竟然颇不适应。我们注意到Uber办公陈设也非常朴素,并没有像 Dropbox 和 Airbnb 一样配备那种高级的高度可调节的办公桌,而是换成更简易、更便宜的桌面可调节支架。

据说,Uber的CEO Travis Kalanick注重把钱花在他认为的“刀刃”上(比如补贴乘客和司机)。Uber的早期团队成员,大量来自Google和Facebook中最不安分的年轻人,他们厌倦大公司的官僚体系,喜欢折腾,因而相比前两家硅谷企业,Uber的企业文化更年轻、也更直接。印证了我对初创公司要专注,别过多牵扯精力的判断。

看过非严格意义上的硅谷老中青三代,土匪不由心生疑问:为什么中国没有诞生Google、Facebook、Uber这样的公司?

企业文化企业文化还是企业文化!culture eats strategy for breakfast,(“文化能把战略当早餐吃”)是硅谷广为流传的一句箴言,意思是一个公司的成败并不取决于技术实力,反而取决于该公司员工的价值观和行为。

尽管很多人评论马云擅长说教,但土匪发自内心认为,国内企业文化最具硅谷范儿的是阿里巴巴。听过一次马教主的现场演说——“客户是衣食父母”,“通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界”,他呜呜喳喳却又真真切切地在呼唤人们对真善美的渴求——当他把想做的事情包裹以崇高的价值观告诉你,你自然而然也会相信这件事做成的可能性。

初创公司听到这里可能会抱怨,如果我不开高薪,光嚷嚷要改变世界,人才怎么会肯来。不得不承认,美国社会已经进入相对稳定的阶段,人们为了赚钱而赚钱的情况较少。但是君子爱财取之以道,为了赚钱而赚钱,就一定能够赚到钱吗?俗话说,今日因利而聚他日必应利而散。

这么大的中国市场,为什么Google当初说撤就撤呢?Google高管给出的理由是,如果他们妥协,甘愿放弃“内容自主”的原则,一批与之奋斗至今如斗士般的员工就会离开。换言之,CEO可以以德服人、以技服人、以权压人、甚至画饼服人,但只有尊重每一个个体,满足他们的个性化需求,才能让员工富有激情,愿意为同一个愿景努力。

创业可能本身就是一种文化,是一条少有人走的路, 艰难无比,搁硅谷也一样,真正创业的人其实不多,大部分还是选择在大公司上班。如果决定创业,那么无论当下处境多么艰难,都要坚持乔布斯大叔说的stay hungry、stay foolish,最终改变世界。

毕竟,这个社会注定只有一小部分人能够改变世界,另一部分人只能旁观世界发生的变化。

关键词:公司
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